Dr. Holger Schmidt
Vordenker und Redner zur Arbeit der Zukunft

Roboter, selbstlernende Maschinen, künstliche Intelligenz: In der Arbeitswelt von morgen spielt Technik eine weit größere Rolle als heute. Dass Roboter die Routinejobs in der Fabrik erledigen, ist nicht neu. Jetzt können Roboter/Computer aber auch die Routinejobs in den Büros übernehmen, die bisher Controllern, Buchhaltern, Sachbearbeitern oder Analysten vorbehalten waren. Und die Maschinen werden immer besser darin.

Der technische Fortschritt schreitet weiterhin schneller voran als sich die Jobs der Beschäftigten in Deutschland verändern. Inzwischen können die Tätigkeiten von 33,5 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland ganz oder teilweise von Computern oder computergesteuerten Maschinen übernommen werden. Damit sind gut 4 Millionen Beschäftigte mehr betroffen als 2013. Vor allem die Gruppe der hochgradig Substituierbaren, deren Tätigkeiten zu 70 bis 100 Prozent ersetzt werden könnten, ist in diesem Zeitraum kräftig von 4,4 auf 11,3 Millionen gestiegen. Verantwortlich dafür sind neue Technologien wie Blockchain, digitale Zwillinge, automatisierte Entscheidungen oder 3D-Druck.

Diese Berechnungen bedeuten nicht, dass diese Tätigkeiten auch tatsächlich bald von Computern oder Maschinen ausgeführt werden. Sie zeigen nur, dass die Technik es könnte, auch weil die Maschinen sich schneller weiterentwickeln als die Menschen im Job dazulernen. Also ein weiteres Indiz für die Notwendigkeit, die digitale Weiterbildung der Beschäftigen schneller voranzutreiben.

Der Mensch muss sich aber nicht fürchten, denn er besitzt Fähigkeiten, in denen er Maschinen auf absehbare Zeit überlegen ist: Kommunikation, Phantasie, Kreativität, strategisches Denken und emotionale Intelligenz. Dennoch: Die Angst der Menschen ist groß und gegen diese Angst wird kein Unternehmer die digitale Transformation erfolgreich schaffen können.

In meinen Vorträgen erkläre ich, welche Fähigkeiten und Tätigkeiten künftig stärker gefragt sind – und welche weniger stark. Wie Unternehmen die Arbeit organisieren sollten und die Bedeutung der Weiterbildung.